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平等协商《龙岩市旅游行业工资专项集体合同》签订

发布日期:2018-10-9 上午 01:44:09 浏览:32

“根据2015年龙岩市最低工资标准,我们认为本行业基本工资应为1620元,比上一年度略有增长。”

“现在经济下行压力大,旅游业效益下滑,酒店面临关闭潮,企业也不容易。”

12月28日上午,龙岩市旅游集散中心三楼会议室,2016年旅游行业工资集体协商在这里进行,来自景区、酒店、旅行社的管理者与职工代表,就2016年旅游行业是否调资及增资幅度进行充分协商,市总工会林添福、市人社局张胜辉作为指导员,坐镇现场指导,解答有关政策问题。

“现在客房入住率低,去年我们酒店就这一项收入就下降数百万元,在几乎没有利润空间、企业勉强支撑的情况下,员工工资待遇不降就算增了,希望大家多体谅。”龙岩荣顺国际酒店总经理王琳玲言辞恳切。

“‘寒冬’来袭时,旅游酒店业努力保持平稳运行,离不开员工共同努力,企业再困难也要保障员工基本生活,工资可考虑增长2。作为企业一员,也应为企业转型升级多出点子,与企业共进退。”龙岩西方财富酒店总经理陈春梅如是说。

“我们理解企业的困境,也会与企业同舟共济,但请你们从职工角度想想,在当前物价水平下,1600多元算多么?企业的经营困难不要传导到员工身上。”一位职工表达了心声。

双方唇枪舌剑,展开热烈讨论。龙岩旅行社同业公会和龙岩旅游行业工会分别代表企业、职工,以首席代表身份参与协商。

“旅行社的导游补贴算基本工资么?”一位旅行社职工问道。

“工资是由基本工资、计件计时工资、津贴等构成,导游补贴属于津贴,是工资总额的一部分,但出差补贴、福利、职工困难补助不算。”两位工资具体协商指导员热心解答。

“希望你们再提高报酬标准……”

“旅游景区职工工资增长不低于4,旅游饭店职工工资增长不低于2,旅行社职工工资增长不低于2,这是底线了……”

经过充分酝酿、平等协商,《龙岩市旅游行业工资专项集体合同》最终签订。据悉,这种协商方式是龙岩市的创新做法,旨在保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定,推动旅游业健康发展。(记者林蔚学)

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